הדפסה

בית דין אזורי לעבודה בתל אביב - יפו ד"מ 49808-04-17

לפני כב' השופטת הבכירה עידית איצקוביץ – אב"ד
גב' הילה ידיד ברזילי -נציגת ציבור עובדים
מר משה כפיר - נציג ציבור מעסיקים

התובע
Amos Gbeku דרכון 3135284 AO
ע"י ב"כ עו"ד ליאב עמר

נגד

הנתבעת

אביגיל וולקוב גרונורג, ת.ז. XXXXXX620

פסק דין

1. מדובר בתביעה בגין פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת וזכויות סוציאליות, שהתנהלה בדרך של דיון מהיר.

2. התובע הוא מבקש מקלט מניגריה, אשר טען כי עבד אצל הנתבעת בעבודות ניקיון ומשק בית החל מיום 8.9.13 ועד ליום 15.12.14, אז פוטר מהעבודה מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת לפיטורים.

3. התובע דורש בתביעתו תשלום של פדיון חופשה, דמי הבראה, הפרשות לפנסיה, פיצויי פיטורים ותמורת הודעה מוקדמת.
התובע הצהיר כי הוא עבד אצל הנתבעת בתדירות של פעם בשבועיים, כ-7 שעות כל פעם וסוכם שהוא יקבל סך של 50 ₪ לשעה. אין לתובע דרישות בגין שכר עבודה, ששולם כל פעם
במזומן.

4. הנתבעת טענה בכתב ההגנה ובדיון כי התובע עבד אצלה פעמיים או שלוש פעמים בלבד, כשעתיים בכל פעם, וסוכם שהוא יקבל 40 ₪ לשעה. התובע סיים לעבוד מאחר שלא הציג לפניה אישור עבודה כפי שהיא ביקשה.

5. ראיות שנשמעו

התובע הגיש תצהיר עדות ראשית ונחקר בדיון על תצהירו, באמצעות מתורגמנית לשפה האנגלית.
הנתבעת הגישה תמצית עדות ונחקרה בדיון.

מטעם התובעת הוגשו התכתבויות בווטסאפ שנערכו בינו ובין הנתבעת לצורך תיאום יום העבודה שלו בביתה.
ניתן לספור 8 התכתבויות כאלה בתקופה שמחודש אפריל ועד לחודש דצמבר 2014.
התובע הסביר כי היו התכתבויות קודמות אך הוא החליף מכשיר טלפון ולכן לא הצליח לשחזר אותן.

6. מסקנות מן הראיות שנשמעו

גרסת הנתבעת לגבי 2-3 ימי עבודה בלבד של התובע נסתרה באמצעות ההתכתבויות במסרונים. כמו-כן, בכתב ההגנה ציינה הנתבעת כי התובע עבד אצלה בשנת 2013. יש בכך כדי לתמוך בגרסת התובע לגבי תקופת ההתקשרות.

נוכח התרשמותנו מן הראיות שנשמעו בהליך, אנו מעדיפים את גרסת התובע על פני גרסת הנתבעת וקובעים כי התובע עבד החל מיום 8.9.13 ועד ליום 15.12.14, אז פוטר על ידי הנתבעת, מאחר שלא היה לו רישיון כדין לעבוד בישראל.

השכר הקובע של התובע הוא בסך 700 ₪ (הוא עבד פעמיים בחודש לפי שכר בסך 350 ₪ כל פעם).

7. זכויות המגיעות לתובע

פדיון חופשה:

התובע זכאי ל-4% מהשתכרותו בגין תמורת חופשה לפי סעיף 15(א) לחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951.
בהתאם לתקופת העבודה של התובע הוא זכאי לסך של 420 ₪ בגין פדיון חופשה.

דמי הבראה:

התובע זכאי ל-6.5 ימי הבראה לפי ערך של 378 ₪ ליום הבראה ולפי אחוז המשרה שלו.
התובע עבד 14 שעות בחודש, כך שהקיף המשרה הוא של 7.5%
התובע זכאי לסך של 185 ₪ בגין דמי הבראה .

הפרשות לפנסיה:

הנתבעת הייתה חייבת להפריש לפנסיה החל מהחודש השישי לעבודה, קרי, בגין 9 חודשים.
משלא הופרש כדין, זכאי התובע לפיצוי בסך של 700 X 9 X 6%= 378 ₪ בגין הפרשות לפנסיה.

פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת:

התובע עבד סה"כ שנה, שלושה חודשים ושבוע. לפי שכר קובע בסך 700 ₪ הוא זכאי לפיצויי פיטורים בסך 889 ₪ בגין פיצויי פיטורים .
כמו-כן, זכאי התובע לתמורת הודעה מוקדמת לפי סעיף 4(2) לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001 של 17 ימים, 17/30 כפול 700 = 396.66 ₪.
8. לסיכום
נוכח האמור לעיל, אנו מחייבים את הנתבעת לשלם לתובע סכומים כדלקמן:
סך של 420 ₪ בגין פדיון חופשה, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית החל מיום 1.1. 15 ועד ליום התשלום המלא בפועל.
ב. סך של 185 ₪ בגין דמי הבראה, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית החל מיום 1.1. 15 ועד ליום התשלום המלא בפועל.
ג. סך של 378 ₪ בגין הפרשות לפנסיה, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית החל מיום 1.1. 15 ועד ליום התשלום המלא בפועל.
ד. סך של 889 ₪ בגין פיצויי פיטורים, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית החל מיום 1.1. 15 ועד ליום התשלום המלא בפועל.
ה. סך של 399.66 ₪ בגין תמורת הודעה מוקדמת, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית החל מיום 1.1. 15 ועד ליום התשלום המלא בפועל.

כמו-כן, תשלם הנתבעת לתובע הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד בסך 1,000 ₪.

9. הצדדים רשאים לפנות בבקשת רשות ערעור לבית הדין הארצי לעבודה בירושלים בתוך 15 יום מתאריך המצאת פסק הדין.

ניתן היום, ‏29 יולי 2019, ‏כ"ו תמוז תשע"ט, בהעדר הצדדים ויישלח אליהם .

גב' הילה ידיד – ברזילי
נציגת ציבור (עובדים)

עידית איצקוביץ –שופטת
אב"ד

מר משה כפיר
נציג ציבור (מעסיקים)